Правила составления трудового договора с диспетчером транспортной компании

FAQ
Нанимаясь на работу, диспетчер оформляет трудовой договор с транспортной компанией. В этом соглашении нужно предусмотреть все права и обязанности, а также ответственность, гарантии и компенсации.

Трудовой договор диспетчера автотранспортного предприятия оформляется при приеме на работу. Обычно этим занимается кадровая служба работодателя. Типовой формы соглашения не существует. В основном текст трудового контракта готовят на основе шаблонов, ориентируясь на требования, указанные в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

Что такое трудовой договор

Под этим понятием понимается соглашение, заключенное между диспетчером и работодателем, регулирующим трудовые отношения. Согласно документу, сотрудник выполняет обязанности, а работодатель оплачивает труд служащего, предоставляет для работы нормальные условия.

Соглашение оформляется в письменной либо устной форме. Обычно его заключают транспортные предприятия, полиция, службы грузовых перевозок, таксопарки.

Зачем он нужен

Трудовой договор с диспетчером транспортной компании требуется для юридичес-кого оформления факта трудоустройства работника в организации. Этот документ гарантирует защиту прав сотрудника и обязательства работодателя, касающиеся выплаты служащему заработной платы.

Правила заключения

Для контракта выбирается письменная форма, если диспетчер настаивает на этом. Работником предоставляется паспорт и трудовая книжка. Требуется также СНИЛС и документ об образовании.

Трудовой договор диспетчера автотранспортного предприятия
Правила заключения.

Трудовое соглашение должно быть заключено в течение трех дней после того, как диспетчер приступил к своим обязанностям.

Если компания не оформила диспетчера, то ей могут грозить штрафы. Кроме прочего, сущес-твует понятие отложенного трудового договора: в данном случае начало работы необходимо отложить на определенный срок (допустим, до окончания учебы).

Если соглашение составляется письменно, то на экземпляре работодателя ставится отметка сотрудника, что он уже получил свой экземпляр договора. Оба варианта подписываются сторонами.

Кстати! В трудовом договоре с диспетчером могут содержаться пункты по поводу работы ночью либо из дома (если транспортная компания неболь-шая). Чем детальней будет прописан режим и порядок оплаты сверх-урочных часов, тем лучше для сотрудника.

Содержание договора

Трудовой договор составляется с учетом требований Трудового кодекса РФ. Пункты, которые противоречат законодательству, могут быть оспорены в суде.

В тексте указываются:

  • данные диспетчера (Ф.И.О.), реквизиты транспортной компании;
  • ИНН, СНИЛС;
  • место работы, должность, обязанности;
  • дата начала работы и окончания контракта (если он срочный);
  • срок окончания контракта (если он оформляется на определенный срок);
  • размер зарплаты, возможность премий, оплаты сверхурочной работы, ночных смен;
  • сведения об испытательном сроке, если он назначен;
  • права и обязанности диспетчера, работодателя;
  • порядок расторжения соглашения.

Отдельно описываются вопросы по поводу работы по совместительству, в сверхуроч-ное / ночное время. Если договор оформляется на определенный срок, то это озна-чает еще один повод для окончания трудовых отношений (истечение срока). Но в контракте должна быть отметка, что соглашение (срочное) может трансформиро-ваться в бессрочное, если стороны не против.

Предмет

Работодатель, в соответствии с условиями договора, обязан принять сотрудника на работу, а служащий выполняет свои трудовые функции. Это является предметом соглашения.

Период действия

Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок или, допустим, на период не более 5 лет. Если время работы не оговорено, то договор считается заключенным бессрочно. Если предусматривается испытательный срок (при устройстве на работу), то об этом также упоминается в трудовом контракте. Период испытания не должен превышать 3–6 месяцев (по ТК РФ).

Права и обязанности

У диспетчера и транспортного предприятия есть права и обязанности, они оговариваются в договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовые обязанности являются неотъемлемой частью соглашения с работодателем.

Права работодателя:

  • осуществлять контроль за работой сотрудников;
  • требовать добросовестного выполнения своих обязанностей от персонала;
  • привлекать к дисциплинарной ответственности;
  • в особых случаях привлекать к сверхурочной работе (в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

Обязанности работодателя:

  • ознакомление всех сотрудников с должностными инструкциями, внутренним распорядком;
  • определить рабочее место диспетчера, предоставить ему компьютер и многоканальный телефон;
  • проинструктировать работника (по технике безопасности, противопожарной охране);
  • выплачивать диспетчеру зарплату;
  • обеспечить обязательное соцстрахование сотрудника.
Правила составления трудового договора с диспетчером транспортной компании
Образец договора.

Права диспетчера:

  • на рабочее место для выполнения своих обязанностей;
  • на нормальные условия труда / отдыха;
  • на зарплату и премии согласно договору (в отдельных случаях оговариваются также проценты с продаж, если диспетчер привлекает клиентов);
  • на профессиональную подготовку, повышение квалификации.

Обязанности диспетчера:

  • выполнять свою работу качественно, в соответствии с должностными инструкциями;
  • соблюдать инструкции по охране труда, технике безопасности;
  • к имуществу организации относиться бережно;
  • при возникновении опасной для жизни людей ситуации незамедлительно сообщить о случившемся руководству.

Могут быть предусмотрены и другие права и обязанности, например, если диспетчер материально ответственен либо выполняет обязанности по совместительству.

Важно! Диспетчер обязан сразу сообщать о столкновениях транспорта, порче или потере груза и других нештатных ситуациях. На этот случай у него должны быть должностные инструкции, чтобы можно было органи-зовать выезд скорой, полиции и аварийного комиссара в короткие сроки.

Гарантии и компенсации

Ущерб, причиненный диспетчеру во время работы, должен быть компенсирован работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Если сотрудник использует для работы свое личное имущество (ноутбук, телефон и пр.), то ему за износ оборудования полагается выплата компенсации.

Режим труда и отдыха

В трудовом контракте обязательно указывается дата начала работы, количество часов, смен, а также право диспетчера на ежегодный отдых с указанием его продолжитель-ности, возможность получения кратковременного отпуска по семейным обстоятель-ствам.

Условия оплаты

Одним из самых важных разделов договора является пункт об оплате. Фиксируется размер оклада диспетчера согласно штатному расписанию, срок выплаты зарплаты, форма (денежная, на карту).

Ответственность сторон

У работодателя и диспетчера есть своя мера ответственности. Если сотрудник причинит ущерб, он обязан будет его возместить. Материальная ответственность возникает независимо от привлечения за этот ущерб работника к другой ответ-ственности (например, дисциплинарной).

Основания и порядок расторжения

Возможно досрочное расторжение трудового договора (например, увольнение по сокращению штатов, не пройден испытательный срок, либо в ситуациях, которые предусмотрены законодательством).

В контракте описываются варианты увольнения, когда выплачивается выходное пособие (по сокращению штатов, в связи с ликвидацией предприятия). Во время пребывания диспетчера на больничном или в отпуске расторгнуть трудовой контракт с ним невозможно.

Прочие условия

В данном пункте делается отметка, например, о том, что условия могут быть изменены путем оформления дополнительного соглашения (обязательно по взаимному согла-сию сторон). В конце помещается список приложений и указываются реквизиты сторон. Делается запись о том, что диспетчер ознакомлен с должностными инструк-циями.

Особенности профессии диспетчера

Роль диспетчера в транспортной компании и любой службе перевозки грузов / пассажиров сложно переоценить. Этот сотрудник отвечает на звонки клиентов, грузоотправителей (либо получателей), а также водителей, грузчиков и других участников процесса.

Как составляется трудовой договор диспетчера автотранспортного предприятия
Обязанности диспетчера.

В обязанности диспетчера входит ориентация водителя по маршруту, при надобности – помощь в экстренных ситуациях (вызов скорой помощи, полиции и пр.).

Особенности работы:

  • нужно ориентироваться в маршрутах и отлично знать транспорт компании;
  • быстрая помощь (в экстренных ситуациях);
  • информированность о ремонтах на дорогах по маршруту, перекрытых мостах и пр.;
  • умение разбираться в таможенных и других нюансах пересечения границы с грузом;
  • знание цен, информации о дополнительном транспорте, свободных водителях и пр.

Диспетчер должен отлично знать свой автопарк и маршруты, быстро ориентиро-ваться в картах, данных GPS-датчиков и прочей специальной информации. Если возникли проблемы во время рейса, ему придется быстро искать способы решения. Но главная обязанность диспетчера – правильное информирование водителей и клиентов транспортной компании.

Важно! У диспетчера очень сложная работа, часто требующая выполнения обязанностей в ночное время суток и с предельной концентрацией внимания. В отдельных случаях специалист не только консультирует по телефону, но и оперативно организует прибытие погрузочной спецтехники (например, к месту загрузки), вызов на место ДТП аварийного комиссара.

Выводы

Трудовой договор с диспетчером автомобильного транспорта представляет собой письменное или устное соглашение. Образец контракта с транспортной компанией можно скачать бесплатно в Интернете. В этом документе необходимо указывать, какие права и обязанности есть у сотрудника и его работодателя, какими будут должностные обязанности и другие важные пункты.

Детальная информация видна на видео:

Оцените статью
Блог о БДД, диспетчер, контролер
Добавить комментарий

Adblock
detector